От програмист до енергетик: Какви  възможности за преквалификация има на предизвикателен пазар на труда

ГЕОРГИ К. ПЪРВАНОВ

НАЙ-ВЕРОЯТНО няма никой, който чете тази статия, и който да не бил отхвърлен поне веднъж в любовта и поне веднъж да не губил работа…

Българският пазар на труда е изправен пред сериозен парадокс. Докато IT компании и центрове за обслужване на клиенти оптимизират екипите си, други сектори продължават да изпитват недостиг на квалифицирани кадри. Можем ли да превърнем тази ситуация във възможност за българската икономика?

Изкуственият интелект, кризата в Западна Европа, автоматизацията и преструктурирането на международните компании променят пазара на труда. Част от позициите и дейностите в IT компаниите, колцентровете и тези за споделени услуги постепенно се трансформират или изчезват.

Същевременно България има нужда от специалисти в енергетиката, строителството, индустрията, логистиката, недвижимите имоти, международната търговия, туризма и ресторантьорството и образованието.

В тази връзка хората, които преминават през професионална промяна, може да се окажат с възможности за реализация в други отрасли.


КЪДЕ СА НАЙ-ГОЛЕМИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ?


1. ЕНЕРГЕТИКА И ВЪЗОБНОВЯЕМИ ЕНЕРГИЙНИ ИЗТОЧНИЦИ
Енергийният сектор предлага перспективи както за технически специалисти, така и за хора с организационни и търговски умения.

IT специалистите могат да се насочат към управление на енергийни системи, автоматизация, мониторинг на електроенергийни мрежи и анализ на енергийни данни.

Служителите от областта нa IT и outsourcing могат да се реализират в продажби на енергийни решения, обслужване на корпоративни клиенти и координация на проекти.

С допълнителна техническа квалификация са възможни и професии, свързани с фотоволтаични инсталации, зарядни станции и системи за енергийна ефективност.

2. СТРОИТЕЛСТВО И ДОВЪРШИТЕЛНИ РАБОТИ
В IT средите често се шегуват как програмисти ще станат плочкаджии. В действителност строителният сектор предлага интересни възможности за професионална промяна, включително към професии, които често остават извън вниманието на хората с офис опит.

След подходящо обучение и практика част от специалистите могат да се насочат към сухо строителство, монтаж на дограма, топлоизолации, довършителни работи или инсталиране на сградни системи.
Други могат да намерят реализация в техническите продажби, снабдяването и координацията на строителни проекти.
Тези професии предлагат и възможности за самостоятелна дейност и собствен малък бизнес.

3. НЕДВИЖИМИ ИМОТИ
Секторът на недвижимите имоти е естествена възможност за хора с комуникативни умения, търговски усет и владеене на чужди езици и без опит в сферата. 
Служителите от колцентровете могат да се преквалифицират като брокери, консултанти по недвижими имоти или специалисти по управление на имоти/ Facility management.
IT специалистите могат да намерят приложение в дигитализацията на имотния бизнес, анализа на пазара и управлението на технологични платформи.

4. ЛОГИСТИКА И МЕЖДУНАРОДНА ТЪРГОВИЯ
Българските и чуждестранни производствени, транспортни и експортно ориентирани компании имат нужда от служители, владеещи чужди езици.
Специалисти с немски, френски, италиански, испански или други езици могат да се насочат към международни продажби, спедиция, логистика, управление на поръчки и работа с чуждестранни партньори като диспечери, експортни специалисти или мениджъри бизнес развитие за определени пазари. 

Това е един от най-естествените професионални преходи за служителите от колцентровете, тъй като използва голяма част от вече придобитите им умения.

5. ФИНАНСИ И БИЗНЕС УСЛУГИ
Банки, застрахователни компании, финтек компании и финансови организации предлагат възможности в клиентското консултиране, финансовите операции, кредитното администриране и управлението на бизнес процеси.
IT специалистите могат да преминат към финансов анализ, киберсигурност, управление на данни и внедряване на финансови технологии.

Служителите с чужди езици могат да се развиват във финансови операции, международни разплащания и обслужване на корпоративни клиенти.

Важно е да се каже, че финансите са една от областите, където тече постоянна консолидация, и броят на наличните кандидати традиционно е по-голям от позициите. 

6. ИНДУСТРИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕНА АВТОМАТИЗАЦИЯ
Производствените предприятия все повече се нуждаят от хора с технологични компетенции. Операторът от миналото, който е извършвал ръчни операции в непривлекателна среда, днес много често работи с пулт за управление и задава програми и команди на все по-автоматизирано производство.  
IT специалистите могат да се преквалифицират в областта на индустриалната автоматизация, ERP системите, управлението на производствени данни и дигитализацията на предприятията.
Хората с чужди езици могат да намерят реализация в международните продажби, снабдяването и координацията на доставки.

7. ОБРАЗОВАНИЕ И ПРЕПОДАВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ
Една от интересните възможности за хората от колцентровете, които владеят отлично чужди езици, е преминаването към преподавателска дейност.

Те могат да се насочат към езикови школи, частни уроци, онлайн преподаване или работа като учители по чужди езици.

За преподаване в езикови школи и частни уроци изискванията зависят от конкретната организация и вида обучение. За работа като учител в училище обикновено се изискват подходящо висше образование и професионална квалификация „учител“, и забелязвам все повече млади хора, които се връщат в училище. Относително гъвкавото работно време, повишеното заплащане, възможността паралелно да се развива свой бизнес и по-продължителният отпуск са предимство.
Хората, които вече имат подходяща университетска диплома, могат да придобият допълнителна педагогическа квалификация, често в рамките на около една година, без да преминават през ново четиригодишно висше образование.
Така отличното владеене на чужд език може да се превърне от допълнително умение в основа за нова професия.

От коя професия към каква нова реализация?






БЪЛГАРИЯ ИМА ХОРА С НЕИЗПОЛЗВАНИ УМЕНИЯ
В условията на демографска криза и недостиг на работна сила България не може да си позволи да губи хора с технологични компетенции, международен опит и владеене на чужди езици.
Част от тези хора могат да станат успешни търговци, брокери, преподаватели, специалисти по енергийни системи, логистици, финансови консултанти или предприемачи в строителството.
За да се случи това, трябва да променим начина, по който оценяваме кандидатите – не само според предишната им длъжност, а според техните способности, опит, личностни качества, потенциал и готовност да придобиват нови умения.

БЪДЕЩЕТО НА ПАЗАРА НА ТРУДА НЯМА ДА ПРИНАДЛЕЖИ НЕПРЕМЕННО НА ХОРАТА, КОИТО ЦЯЛ ЖИВОТ УПРАЖНЯВАТ ЕДНА ПРОФЕСИЯ, А НА ТЕЗИ, КОИТО УМЕЯТ ДА СЕ АДАПТИРАТ И ДА ПРЕНАСЯТ ЗНАНИЯТА СИ МЕЖДУ РАЗЛИЧНИ ИНДУСТРИИ.
НОВ ЕТАП В КАРИЕРАТА НЕ ОЗНАЧАВА НЕПРЕМЕННО НОВА РАБОТА
Професионалната промяна невинаги означава да търсиш следващия работодател. Понякога тя отваря врата към собствен бизнес, самостоятелни консултации,
свободна практика или комбинирана заетост.

За хората в края на 50-те или началото на 60-те години, които отговарят на законовите условия, вариант може да бъде и ранното пенсиониране или постепенното преминаване към по-гъвкава, по-малко натоварваща работа.
Понякога най-доброто кариерно решение не е да намериш нова работа, а да преосмислиш как искаш да работиш през следващите години от живота си.

Ако имате нужда от съвет или кариерна консултация, ще се радвам да се свържете с мен. 

ГЕОРГИ К. ПЪРВАНОВ е управител на CTeam, водещата фирма за подбор на персонал, обучения и HR в България и Румъния. Член е на УС на Българска Асоциация за управление на хора и на Българска конфедерация по заетостта.