През последните години бизнесът неизменно се оплаква от липса на кадри на всякакви нива и във всички отрасли. На този фон минната индустрия изглежда като целуната от съдбата, тъй като кадровото обезпечение е на забележително ниво. Но късметът няма нищо общо, защото зад тези резултати стои систематична работа, дългогодишни връзки с образователната система и отношение към служителите.
Броят на наетите лица в добивната промишленост през 2018 г., по предварителни данни на НСИ, е 21 675 души, което е по-малко в сравнение с предходната година и затвърждава тенденцията на спад през последните няколко години. Към тях трябва да прибавим още около 130 000 души, които по изчисления на Българската минно-геоложка камара са заети в свързани с добива дейности.
Въпреки намаляването на човешкия ресурс в сектора произведената продукция на един зает расте, а производителността на труда продължава да е близо 2,5 пъти по-висока от средната за индустриалния сектор. Повишената ефективност позволява да се изплащат заплати, които сериозно изпреварват възнагражденията в промишлеността. Средната годишна заплата на наетите в отрасъла през 2018 г., по предварителни данни на НСИ, е била 20 233 лева, което е средно увеличение с 10% спрямо 2017 г. Тази стойност е сред най-високите в индустрията и с около 50% над средната заплата за страната. Този показател за отрасъла е с трайна тенденция към увеличение, което показва устойчивост на доходите и сигурност на заетите в минералносуровинната индустрия.
Минните компании в страната отдавна усетиха потенциалния недостиг на квалифицирани кадри и бяха от първите, които инвестираха в образование. Предпочитаната форма е обучение чрез работа и постепенно във всяка гимназия, около която има голямо предприятие от добивната индустрия, вече се провежда дуално обучение. Тази година се дипломираха първите 27 абитуриенти от Професионалната гимназия в Панагюрище, които се обучаваха по пилотния проект за дуално професионално образование, иницииран от "Асарел - Медет". От миналата учебна година "Геострой", "Геотрейдинг" и "Елаците-Мед" станаха партньори на гимназията в Златица по проект за дуално обучение, където вече партнират "Дънди" и "Аурубис". От учебната 2016 – 2017 "Каолин" стартира програма за дуално обучение по специалността "Обогатяване на полезни изкопаеми" в гимназията във Ветово. Предимството на дуалното обучение е, че когато учениците започнат 11-и клас, те сключват трудови договори с регламентирано възнаграждение. С подкрепата на "Горубсо" в професионалната гимназия в Мадан пък за пета поредна година се извършва обучение на ученици в специалностите "Минни и строителни технологии", "Маркшайдерство" и "Геология".
Това отношение към образованието се наблюдава и на следващото академично ниво. Всички предприятия в сектора имат тесни отношения с Минно-геоложкия университет "Св. Иван Рилски" (МГУ), като осигуряват стипендии, стажантски програми и практики. Най-активен в последната година в това отношение бе "Минстрой Холдинг”, който дари 20 едногодишни стипендии. Дружествата от групата осигуряват още 17 стипендии за предстоящата учебна година.
Обгрижването на потенциалните кадри не означава, че компаниите от сектора са неглижирали обучението на собствените си служители. Напротив, всяко от големите дружества има програма за управление на човешките ресурси, която цели да изкара най-доброто от всеки зает. В "Асарел - Медет" например за миналата година са вложени над 400 000 лв. за обучение и повишаване квалификацията на кадрите. През 2018 г. "Дънди" започна обучения на оперативния персонал в Челопеч и Крумовград по програмата си "Да работим заедно", което продължава и през тази година. Интересното при този метод, който се прилага във всички дружества на канадската група, е, че в процеса се въвличат служители от всички нива, а учебния материал е достъпен и лесен за възприемане.
Материалът е част от специализираното приложение към бр. 32 на списание "Икономист" - "Добивна индустрия". Броят можете да закупите в разпространителската мрежа от петък, 16 август. Вижте какво още може да прочетете в броя.
.jpg)
.jpg)
