Времето е пари, а това важи с двойна сила, когато компанията е склонна да предостави на служителите си допълнителни платени дни отпуск като фирмена придобивка. Повече почивни дни през календарната година е една от най-атрактивните допълнителни фирмени придобивки в момента. Според проучване на Paylab.com интересът към нея, както и към гъвкавото работно време, все повече се увеличава. Данните за България са събрани чрез портала Zaplatomer.bg. Повечето компании предлагат на служителите си от 1 до 5 дни допълнителен отпуск освен предвидения в законодателството минимален размер. В някои държави обаче ползването на отпуск е истински лукс.
Тази придобивка се цени повече от служителите в страни, в които има по-малко дни отпуск или където по-малко национални празници съвпадат с работни дни. Например някои компании предлагат на служителите допълнителни дни отпуск за рождени дни. Предоставянето на повече дни отпуск на лоялни служители, които дълго време работят в компанията, е много привлекателна форма на мотивация.
Възможността да се откъснат от работа може да бъде много привлекателна за служителите, притиснати от работните си задължения. Някои използват свободното време за себе си и своите хобита, докато други се съсредоточават върху семейството и приятелите си, продължават образованието си или правят подобрения в дома си.
За Zaplatomer.bg
Zaplatomer.bg е част от Paylab.com. Компанията е основана през септември 2015 г. и управлява 16 локални портала за сравнение на заплати, като използва идентична методология за събиране на данни предимно в Централна, Южна и Северна Европа. Платформата също така предоставя на хора от цял свят възможност да сравнят заплатата си на Paylab.com.
Paylab анализира данни за заплати, получени през последните 12 месеца чрез локални платформи за сравнение на заплати: Босна и Херцеговина - Plata.ba, Чехия - Platy.cz, Хърватия - MojaPlaca.hr, Естония - Palgad.ee, Финландия - Palkkadata.fi, Сърбия - InfoPlate.rs, Словакия - Platy.sk, Унгария - Fizetesek.h, Полша - PensjoMetr.pl, Словения - Placa.si, Литва - Manoalga.lt, Латвия - Algas.lv, България - Zaplatomer.bg
Съвпадането на отпуска с училищните ваканции е привлекателно за родители с малки деца, а тези, които пътуват, имат възможността да планират по-дълга ваканция, повече преживявания и пътувания.
Предоставянето на допълнителни дни отпуск варира в отделните страни. Сред изследваните държави то е най-често срещано в Чехия, където до 33% от служителите са посочили тази конкретна придобивка.
Как се използва отпускът в отделните държави
В Европа като цяло според законодателството служителите имат право на приблизително 20 дни платен годишен отпуск от работодателите. В повечето случаи право на него имат служители, които са работили при настоящия си работодател повече от една година на позиция на пълно работно време, 5 дни в седмицата. В някои страни отпускът може да се уговаря в колективен трудов договор, а някои професии могат дори да имат право на по-дълъг отпуск. В държави като Унгария и Словакия, колкото повече стаж има служителят, с толкова повече отпуск разполага. Допълнителен отпуск обикновено се предоставя на държавните служители в рамките на техния пакет социални придобивки.
В това отношение европейците се радват на най-голям лукс, като Великобритания е начело с най-висок минимален задължителен размер на платения годишен отпуск (28 дни). Следват Австрия, Дания, Финландия, Франция, Люксембург и Швеция, където задължителният минимум е 25 дни. Обратно, страни като Турция, Израел, Мексико, Япония и Канада имат много по-строги условия и предлагат по-малко платен отпуск в сравнение с европейското законодателство.
В много европейски страни освен задължителния според законодателството размер на годишния отпуск има и допълнителни почивни дни за национални празници и работодателите често са принудени да заплащат това време като работа на официален празник. В Европа най-много национални празници има в Словакия (15 дни), Малта (14 дни), Испания (14 дни), Чехия (13 дни), Австрия (13 дни) и Хърватия (13 дни).
САЩ не е Европа
Почивката под формата на платен отпуск е истински лукс в САЩ, където работодателите нямат задължение да заплащат на служителите почивни дни. От работодателя зависи какъв брой дни платен отпуск ще предостави на служителите си. Въпреки това много компании предлагат отпуск, който е част от т. нар. employee handbook (наръчник на служителя) и представлява запас от дни, в който работодателят комбинира болнични, отпуск за почивка и отсъствия от работа по лични поводи, като позволява на служителите да ги използват, когато имат необходимост или желание за това. Всъщност това, на което служителите в Европа имат право по закон, се представя от работодателите в САЩ като фирмена придобивка.
Поради предимно бизнес ориентирания подход в САЩ някои компании промотират култура на неограничен отпуск. Служителите на тези компании могат да ползват почивни дни по всяко време, когато имат нужда, стига работата им да се върши навреме и с необходимото качество. Основната цел е служителите да се насърчат да мислят от позицията на собственици на компанията за това, кое е най-добро за тях и за компанията.
В много страни, като например Великобритания, обичайна практика е ограничаването на почивните дни, при което работодателят предлага платен отпуск, но служителите трябва да го използват в рамките на определен период от време на общи за компанията отпуски.
Като цяло важи схващането, че отпочиналите служители са от полза за самите компании, тъй като това им помага да премахнат стреса и грешките на работното място. Отпуските са още едно интересно допълнение към политиката на възнаграждения на служителите.
Текстът е публикуван в брой 27/2018 г. на списание "Икономист", който може да купите в разпространителската мрежа. Вижте какво още може да прочетете в броя.
