Да знаеш какво се очаква от теб е само половината работа

ЕКИПИТЕ в България знаят какво се очаква от тях. По яснота на задачите и сигурност на работното място оценките им са с 0,1 пункта над средните за Европа. Когато обаче ги попитат доколко се чувстват ценени като личности, отговорите им дават средна оценка 6,5 от 10 при 7 от 10 за света.

Това показва първото допитване на The Happiness Index и Pluxee България за щастието на работното място у нас. В него са участвали 1591 служители, които ползват услугите на Pluxee България. Между октомври 2025 г. и февруари 2026 г. те са дали общо над 40 000 отговора. Индексът на щастие и ангажираност сред участниците е 6,9 от 10 при 7,3 в световен мащаб.

По-голяма е разликата, когато хората преценяват доколко е справедливо възнаграждението им. Като вземат предвид заплатата, социалните придобивки и допълнителните стимули, анкетираните у нас дават оценка 5,7 от 10 при 6,5 средно за света.

За служителите е по-ясно какво се иска от тях днес, отколкото как могат да се развиват утре. Анкетираните у нас по-трудно откриват смисъл в работата си и се чувстват по-слабо свързани с колегите си. А когато обмислят дали да останат в компанията, особено значение има усещането, че приносът им е забелязан и оценен.

Компаниите в България умеят да организират работата и да осигуряват на екипите си необходимото, за да я свършат, смята Мат Фелън, съосновател на The Happiness Index. Според него следващата задача пред ръководителите е да дават на хората повече възможности да опитат нещо ново и да развият способностите си. „Високите постижения са възможни тогава, когато хората се чувстват предизвикани и разполагат с пространство за развитие“, казва Фелън.

Резултатите бяха представени на конференцията HR Days 2026 на Българската асоциация за управление на хора. Pluxee България е компания, която предоставя на работодателите електронни ваучери за храна, подаръчни ваучери и други социални придобивки за техните служители.