Хора със здравословни проблеми срещат трудности при намирането на работа, сред тях са и такива с диабет, казва Мариана Александрова от Националното сдружение "Диабет, предиабет и метаболитен синдром", съобщи БНР. По думите й, работодателите отказват да ги назначават заради разпространените стереотипи и предразсъдъци в обществото.
"Поради липсата на информираност работодателите избягват да назначават хора с диабет въпреки професионалните им качества. Защото се притесняват. Трябва да има по-добра чуваемост, срещи между работодатели и диабетици. Ние си представяме, че хората знаят много за диабета, защото ние го знаем", казва Александрова.
Иван Янев, който е доброволец към сдружението, потвърждава, че достъпът на хората с проблеми до пазара на труда е блокиран. "Млад човек с диабет кандидатства за работа. Има ТЕЛК-решение. Тъй като съм свикнал да спазвам абсолютно всички закони на държавата, казах на този човек, съответно с комплекта документи да си подаде и ТЕЛК-решението. Това беше абсолютно голяма грешка. Веднага щом работодателят видя, че съответният млад човек има ТЕЛК решение, директно го освободи от ангажимента, говорим за голяма частна финансова компания. Може би трябва да се помисли дали човек, прекалената защита, когато човек е с ТЕЛК и е на работа, дали не вреди в някакъв момент, защото работодателите не смеят да назначават хора с ТЕЛК, защото после освобождаването на практика става много трудно и дори невъзможно. Това е така, защото работодателят може да освободи тези лица само с предварителното разрешение на Инспекцията по труда", обяснява Иван Янев.
Пациентската организация подготвя списък на работодатели, които назначават хора с различни увреждания. Инициативата цели да популяризира добрата практика.
Този уебсайт ползва “бисквитки”, за да Ви предостави повече функционалност. Ползвайки го, вие се съгласявате с използването на бисквитки.
