Базар на професиите – мост между бизнеса и младите

България е сред страните в ЕС с най-висок процент на младежи, които нито учат, нито работят. Демографската картина предопределя и силно затегнат пазар на труда. Каква е ролята на изложения като вашето, за да се обърне тази неблагоприятна тенденция?
Чрез „Базара на професиите“ (на 25 и 26 ноември в „София Тех парк, бел.ред.) искаме да срещнем младите хора с професионалисти, които са добри в това, което работят и които обичат професията си. Такива срещи се надяваме, че ще вдъхновят младежите да се развиват, да творят, да създават нови възможности за себе си и за обществото. Ролята на изложението е да покаже на ученици и студенти, че трудът може да носи удовлетворение и да ги насърчи да изберат професия, която ги мотивира и в която "да горят". Идеята за професията като призвание, за принадлежността към професионална общност, за признанието на знания и умения може да се превърне в голяма мотивация за един млад човек.

Как определяте кръга на участниците - фирмите, бизнесите? Колко компании и от кои сектори ще участват на тазгодишното изложение?
Преди 8 години няколко компании от Българската мрежа на Глобалния договор на ООН се обединиха и вложиха усилия да създадат този формат, за да могат да променят и нагласите на младите хора, и пазара на труда. Базарът спечели популярност и днес към проекта може да се присъедини всяка компания, която иска да представи най-интересните и перспективни свои професии. Общият брой компании, които ще се срещнат с младите тази година, е над 20. Сред тях са „Асарел Медет“, ДМ България, Enery Bulgaria, „Кауфланд България“, „ЛИДЛ България“, „Овергаз“, „ТехноЛогика“, „СОФ Кънект“ (Летище София), „Фесто Производство“,  „Кока-кола ХБК“,  KBC Bank, ОББ, ТЕЦ „КонтурГлобал Марица Изток 3“, VMWare, Schneider Electric България, „Солвей Соди“, „Байер България“. Те оперират в различни сектори - информационни технологии, финансови услуги, енергетика, промишленост и други.

Рекламирате изложението сред много широк диапазон аудитория - от ученици 5-7 клас, през средношколци до студенти. И техните родители, разбира се. Как ще представите цялата налична информация по най-подходящия начин за съответната възрастова група?
Аудиторията на базара действително обхваща широка група от деца и младежи -  на възраст между 10 и 23 години. За да може събитието да е най-актуално, полезно и интересно за посетителите му, направихме допитване до младите хора – анкета с различни въпроси за това с кои професии биха искали да ги срещнем, как искат да им бъдат представени те и какво искат да научат за тях, кои според тях са „професиите на бъдещето“ и дори кои публични личности биха искали да поканим, за да разкажат за своя професионален път.
Всяка група, разбира се, има своите специфики, има различни интереси, търси отговорите на различни въпроси. Това проличава и от отговорите на анкетата.
По-малките ученици често се интересуват от представяне на професията в нейната цялост, по-обща информация за ролята ѝ в обществото, тъй като често това или е първата им среща с нея, или знаят за нея, но не са имали пряк досег с професионалист и затова им се струва твърде абстрактна.
Учениците от по-горните класове, завършилите гимназия и студентите търсят по-специфична информация – искат да получат повече оперативна информация, как точно протича един работен ден, какви конкретни задачи и функции изпълнява дадения специалист, как изобщо е стигнал до дадената позиция, как се е развил професионалния му път.
Един от въпросите, които всички възрастови групи задават, е какво да учат – в университет или като предмети в училище, за да се развиват в конкретната професия. На всички тези въпроси ще бъде отговорено от професионалистите, а посетители ще имат възможността да разговарят с тях и сами да питат.
Самото представяне на професиите ще се случи по два начина - на интерактивни щандове, които са подходящи за по-малките и в работилници с практическа насоченост и чрез срещи с професионалисти в лекционен формат, които очакваме да заинтригуват по-големите. Статистиката от последните две години показа интерес и от завършили ученици и студенти.

Прави впечатление, че освен традиционни професии, за които има търсене на пазара на труда в България, тази година сте включили и по-специфични и непознати - гейминг индустрия, спасител на храна... Какви са мотивите за това?
Вярваме, че за младите е полезно да се запознаят с възможно най-голям брой от професии и сфери, в които могат да се развиват. Така шансът да намерят своята професия или дори да я създадат, става по-голям. Възможностите са безкрайно много.
От друга страна, един ден те ще трябва да отговарят на търсенето на пазара на труда и е добре да знаят какви са тенденциите и най-търсените специалисти.
Включили сме "стари" професии , които изключително много се трансформираха през последните години като химик, агроном, геолог, минералог, миньор. Професии, които имат нови измерения и стигат и до Космоса дори. Разбира се, представяме и професии с особено значение за обществото като лекар, учител, пожарникар, журналист, инженер. И „професии на бъдещето“,  които стават все по-търсени и необходими - „зелените професии“ като "спасител на храна", еколог, специалисти по енергийна ефективност и възобновяеми енергийни източници или професии от IT сферата, свързани с наука и обработка на данни (data scientist), софтуерен инженер, специалист за дистанционни изследвания.

Кои са основните проблеми, свързани с професионалното образование, с които се сблъскват фирмите в България? Как те ги адресират към държавата и какъв е отговорът?
Един от основните проблеми е липсата на практичност и актуалност. Образователната система има нужда от промяна, от нов поглед върху това какво всъщност означава да си образован и компетентен. Всички бихме спечелили, ако системата се фокусира върху развиване на логическото мислене и на отделните качества и заложби, които децата имат. Често на завършилите им липсват основни умения за справяне с реални ситуации.
Бизнесът, както всички знаем, страда от липса на кадри, включително специалисти на средно ниво. Той обаче се опитва да реши част от тези проблеми, като все по-често си партнира с училища и университети, инвестира в професионалното образование, работи върху съвместни проекти с цел да подобри средата в България.
Част от решението е именно в това – съвместна работа на образователната система и бизнеса за повече практичност.

Какво още могат да направят компаниите за промяна на пазара на труда и как организации като Вашата им помагат в този процес?      
Да продължат да се срещат с деца и младежи, с бъдещи професионалисти, защото компаниите са най-убедителният пример, че успешната реализация в България е възможна. Също така трябва да покажат на младежите, че компанията и съответно тяхната работа за нея, е смислена за обществото. Представителите на по-младите поколения все по-често търсят смисъл в работата си, търсят отговорни компании като първостепенен фактор при избора на работа. Бизнесът трябва да отговори на променящите се нагласи и искания, които променят и тенденциите на пазара на труда в България.
С Базар на професиите Българската мрежа на Глобалния договор вече осем години е мост между компаниите и младите хора, създава условия за среща между двете страни. И така да се отговори както на нуждите на компаниите, така и на тези на младежите. „Базар на професиите“ дава възможност за директен разговор на децата и младежите с хора, които обичат работата си, което всъщност е най-доброто вдъхновение.