Въздействието се измерва с вдъхновението на другите

Публикуваме посланията на номинираните участници в конкурса ХОРА НА БЪДЕЩЕТО. Да чуем своите герои!

ПЕТЯ КОНДАКОВА, АСИСТЕНТ В КАТЕДРА „УПРАВЛЕНИЕ“ В УНСС:

„Чуваме различни тенденции, споделяния и коментари как AI ще навлезе, ще измести хората, ще завземе работни места и ще се справя по-добре от нас. Истинското конкурентно предимство в бъдещето за мен ще бъде съчетанието между технологии и човека и неговата мека сила и креативност. Може би ми се иска да вярвам, че изкуственият интелект и автоматизацията ще поемат рутинните задачи, а хората ще се съсредоточат върху креативност, стратегическо мислене и изграждане на взаимоотношения. В организациите на бъдещето бизнесът все повече ще се измерва не само по финансови показатели, но и по това какво въздействие има върху обществото, хората и планетата. Работата вече не е само източник на доход, а и източник на смисъл. В организацията на настоящото, а и на бъдещото психичното здраве грижата за хората и създаването на смисъл в работата са и се надявам да продължават да са приоритет в работната среда.

Лидерите на бъдещето ще бъдат тези, които умеят да слушат, имат и развиват своята емоционална интелигентност, показват емпатия и водят чрез доверие и вдъхновение.

Бъдещето ще принадлежи и на тези, които постоянно ще се усъвършенстват, ще се развиват и ще бъдат отворени за промени, трупане на нови знания и умения.

Бъдещето принадлежи на хората, които умеят да изграждат и поддържат взаимоотношения. В свят на технологии, бързи промени и непрестанна трансформация именно емоционалната интелигентност и меката сила ще бъдат най-силните инструменти за влияние и устойчив успех. Вярвам, че въздействието не се измерва само в числа, а в начина, по който вдъхновяваме другите да се развиват, и в подкрепата, която им даваме по пътя им. Защото най-голямото въздействие е онова, което оставя трайна следа в живота на другите и ги вдъхновява за устойчивост, трансформация и високи постижения.“

ПЕТЯ КОНДАКОВА работи в сферата на управление на човешките ресурси. Има магистърска степен по специалността „Трудова и организационна психология“, както и „Обща психология на английски език“ в СУ „Св. Климент Охридски“. Има докторска степен по „Социално управление. Управление на човешките ресурси“ към УНСС. Хоноруван асистент към катедра «Управление» в УНСС. Има мастерска степен по НЛП и е сертифициран тренер за групово динамични тренинги.