Текстът е публикуван в бр. 1 (53) на сп. Business GlobalГАЛИНА НАНКИНСКАСИЛАТА на позитивната среда може да накара човек да заблести, да отключи потенциала си – на работното място, в света на предприемачеството, вкъщи и сред приятели. Да си ценен и подкрепен от хората около теб, дава много сила, страст, жажда да продължаваш и да се развиваш. Разгръщаш възможностите си, когато някой повярва в теб, още преди ти да си повярвал в себе си.
ГАЛИНА НАНКИНСКА е финансов консултант в „Балкан Сървисис“, ИТ компания за внедряване на софтуер. Била е счетоводител, главен счетоводител, финансов контролинг. Активно участва в изграждането на корпоративни стратегии, създаването и внедряването на процеси, внедряването на ERP системи. Магистър по счетоводство и контрол от УНСС. Омъжена, с две деца.Когато си служител в корпоративния свят, без значение на каква позиция си, представяй се най-добре. Не се пести, не бързай с калкулацията на усилията, които полагаш спрямо това, което получаваш. Старай се, чети нови неща, бъди буден и първо виж с какво можеш да допринесеш. Да даваш добавена стойност в това, което правиш, носи удовлетворение за теб и развива мястото, където си.
Когато си на ръководна позиция, бъди бдителен, грижовен и гъвкав към хората, за които отговаряш. За да заблестят, да разгърнат с пълна сила потенциала си. Когато има уважение и спокойствие в отношенията, може да има развитие за всички. В страх и несигурност човек не само не може да заблести, но не може да се развива и да дава принос. Той се свива, защитава, ограничава и потиска потенциала си. Вярвам, че
средата ни оформя като хоракато личности. Добрата среда за мен означава група хора, доброжелатели, които се подкрепят, и конкуренция, която развива или потиска някои наши инстинкти.
Все още срещам хора, които вярват, че с критика, с висок тон, с демонстрация на сила и власт могат да влияят на околните. Да, може би могат да ги управляват, но не могат да ги водят. Да, може би могат да ги карат да работят, изпълнявайки задълженията си, но не могат да ги развиват, не могат да ги насърчават да показват потенциална си, инициативността си, да създават и да творят. Така хората не могат да заблестят. А точно там е ключът – в свободата. Да водиш хора, не да ги ръководиш!
Да дадеш свобода, е трудно, но винаги си заслужаваИма хора, които не обичат да се изявяват, да проявяват инициатива, хора, на които им харесва да изпълняват. За да заблестят, те имат нужда да следват конкретни стъпки и да им се поставят точни задачи.
Има и друг тип хора – които заблестяват, когато им бъде дадена свобода да разгърнат творчеството си. Те са инициативни и успяват да се реализират без особени напътствия и рамки.
В моята кариера в корпоративния свят съм получавала свобода за изява, за творчество и инициативност. Винаги съм работила в сферата на финансите, от касиер през оперативен счетоводител до главен счетоводител. От финансов контрольор през активен участник в стратегическо планиране до финансов консултант. Обичам да създавам правила за работа, но не ми е силна страна да ги спазвам. Рутината ме убива. Затова съм благодарна на ръководителите си, защото наред със задълженията си съм имала винаги поле за собствена инициативност и креативност. Възможност да оптимизирам или автоматизирам различни процеси, но това без вярата и подкрепата, която съм получавала, трудно щеше да се реализира.
Чували ли сте за принципа на огледалото?Според него всичко около нас е отражение на нашето вътрешно аз. Затова е важно човек да цени, да се отдава, да се раздава. Само когато живееш с тези принципи, имаш шанс да получаваш същото.
Представете си, че вървим с едно голямо огледало – каквото чувстваме към себе си, това излъчваме отвън и съответно такова отношение привличаме.
Има много организации, които изграждат ценностите на компанията според ценностите на ръководителите. И това дава възможност на служителите да се припознаят или не в тях. Човек знае какво да очаква и към какво да се стреми. Вярвам, че тези политики обединяват хората и организацията става по-стабилна и единна. А когато даваш на хората сигурност и усещане за стабилност, те стават по-отговорни, по-ангажирани и изпълняват задачите и задълженията си, готови да носят последствията, произтичащи от тях. Отговорността е ключова характеристика за изграждане на доверие, взаимоотношения и успешна работа в различни сфери на живота.
Основна пречка за поемане на отговорност е гордостта, а основна противоотрова за гордостта е смирението. Смирението започва с приемането на своите предполагаеми несъвършенства като нещо нормално. Тогава може да престанем да се преструваме, да бъдем такива, каквито сме, и да излъчваме нашата собствена светлина. Без да се защитаваме или да нападаме, за да наложим представата си за собственото си аз. Когато осъзнаем и разберем това, наистина тръгваме по пътя към личностното израстване.
Защо тук говоря за личностно израстване? Защото как може да блести нещо, което не е чисто отвътре?
Да сте видели мръсна чиния да блести? Всичко започва от вътре навън.
Готов ли си да даваш?Защо хората търсят похвала, преди да са свършили нещата така, че да са доволни от себе си? Защо не се стремят към вътрешно удовлетворение, а търсят външно одобрение? Това са въпроси за размисъл. Всеки от нас има различен отговор, но само когато има провокация, предизвикателство, само тогава има растеж.
Човек трябва да харесва същността си, да носи стойност на околните, да се обича. Красиви думи, важното е да не останат просто думи, а човек да се запита – ценя ли се, харесвам ли се, обичам ли се.
Ако не, какво мога да променя, за да го постигна, защо съм тук, където съм? Вярвам, че е по-важно какви въпроси си задаваме, от самите отговори, защото без правилните въпроси защо ни е да имаме отговора?
Важно е човек да знае стойността си, но не откъм егото, откъм гордостта и самохвалството, а откъм душата, откъм вярата, откъм отговорността. За кой човек около теб би казал „Това е стойностен човек“. Честен, добър, посветен да помага на другите, с характер, с ясна позиция и цели. И когато си го представиш, се обърни към себе си и си задай въпроса
„Аз такъв ли съм?“Хубаво е човек целенасочено да се стреми да развива тези качества в себе си. Насърчавайте хората около вас, окуражавайте ги, предизвиквайте ги, ценете ги, обичайте ги. Искреността и откритостта са ценностите, които трябва да са част от всеки миг в живота ни и основа на всяко решение. Хората, които имат силно изградена позиция и мнение по въпросите, които са истински, искрени и автентични, умеят да градят истински взаимоотношения в живота и на работното място.
Себеуважението дава пълна свобода и лекота в отношенията. Себеуважаващият се човек не се бои да изрази мнение и да бъде твърд, ако реши. Това е човек, който вярва и действа открито, без скрити помисли, стратегии и чувства, и знае, че постъпва по най-добрия начин както за себе си, така и за другите. За да бъдете ценени и уважавани, трябва първо сами да давате нужното уважение от вас самите към вас самите.
Да обичаш себе систои в основата на всичко. Само един обичащ и уважаващ се човек живее пълноценно.
За мен независимо дали е в работна среда, дали е със семейството си, или сред приятели, човек трябва да живее с едни и същи принципи. Нали затова са принципи и когато те са стойностни, важат навсякъде в живота. Да, в работата и в семейството имаме различни роли и това е много важно да се осъзнае особено от по-амбициозните жени, които ръководят служители в работата си, а вкъщи трябва да са домакини. Затова осъзнаването на различните роли и бързото адекватно превключване е безкрайно ценно. Да реагираме правилно при различни обстоятелства, ни дава гъвкавост и свобода. Това изключително много помага да блестим във всяка роля. Както и това да бъдем полезни във всяка ситуация, да сме обърнати към хората около нас с мисъл да помогнем.
Погледнете в собственото си огледало. Всичко около нас е отражение на нашето вътрешно аз.
Можете да купите списанието в павилионите на Inmedio, големите вериги бензиностанции, търговските вериги "Фантастико", "Кауфланд", "Билла" и др. 
