Млади таланти влизат в ролята на ментори в стажантската програма на Пощенска банка

Пощенска банка обяви началото на тазгодишното издание на стажантската си програма, залагайки на още по-иновативно, модерно и различно преживяване за младите таланти. За първи път банката въвежда подхода „Reverse Mentoring“, давайки възможност на своите стажанти не само да учат от опитните професионалисти на банката, но и самите те да ги обучават в ключови области като дигитални технологии, социални медии и корпоративна култура. Стажантската програма през 2025 г. е с посланието „ДAI урок на шефа, покажи какво можеш“ и цели да създаде двупосочен обмен на знания, както и да насърчи сътрудничеството между различните поколения в организацията. Това изключително и нестандартно решение не само ще развие лидерските умения на младите хора, присъединили се към успешния екип от доказани специалисти на банката, но и ще подпомага адаптацията на бизнеса към динамичната дигитална среда. Инициативата е поредната стратегическа стъпка в ангажимента на Пощенска банка да създава мотивираща, приобщаваща и подкрепяща работна атмосфера, като едновременно с това утвърждава визионерския ѝ стил и лидерската ѝ роля като силен и иновативен работодателски бранд.
 
„Изключителната екипност е в основата на постиженията за нас в Пощенска банка, а отношенията между хората в нашата екосистема са базирани на взаимно доверие, общи ценности, признание и подкрепа. Вярваме също, че успехът се гради с талантливи хора, които са готови непрекъснато да растат и да се развиват. Затова в тазгодишното издание на нашата стажантска програма предприемаме поредната важна стъпка напред, с която даваме възможност на младите таланти не само да се учат и да надграждат своите умения, но и да споделят знанията си с нас, като по този начин вдъхновяват и своите ментори. „Reverse Mentoring“ е иновативен подход, който ще ни помогне да изградим устойчива връзка между поколенията, като съчетаем опита и стратегическото мислене на нашите лидери със свежия, дигитален и модерен поглед на новото поколение. Смятаме, че гласът на поколението Z е ценен и може да открие нови перспективи за бъдещи инициативи в развитието на банката, затова с огромно нетърпение очакваме да приветстваме новите таланти, които да се присъединят към нашия отбор на шампиони“, коментират от Пощенска банка.
 
Стажантската програма на Пощенска банка се провежда ежегодно и е насочена към всички амбициозни и талантливи млади хора с мотивация да докажат своите качества и да започнат професионалната си кариера в модерна финансова институция, иновативен лидер с над 33-годишна история на пазара. Сред предимствата ѝ са гъвкавото работно време, индивидуалния план за обучение и подкрепа от ментор през целия период на стажа, ексклузивен достъп до иновативни платформи за обучение, работа по реални проекти и участие в интересни мастър класове, атрактивното възнаграждение, възможност за постоянна заетост и кариерно консултиране, както и получаване на сертификат за завършен стаж в институцията.

Желаещите да се включат тази година в нея могат да кандидатстват във всяка от локациите на институцията от широката ѝ клонова мрежа в цялата страна, а обявените позиции в централното ѝ управление са в направленията – „Управление на клиентската стойност и изкуствен интелект“, „Банкиране на дребно“, „Корпоративно банкиране“, „Финанси“, „Корпоративни комуникации и маркетинг“, „Информационни технологии“, „Дигитално банкиране“, „Правомерност“, „Клонова мрежа“, „Кредитна Администрация“, „Контактен център и клиентско обслужване“, „Централни операции“, „Факторинг“ и др.